寻找实习机会的学生希望在简历中能有一些令未来雇主惊叹的证书。优秀的学业成绩可以展示学生的智力和职业道德，但雇主更希望看到新员工了解实际商业环境中的工作。当然，像谷歌、苹果或 Facebook 这样的大公司对那些希望在技术和工程领域脱颖而出的学生来说很有吸引力。
当一家新创公司希望吸引其领域中最优秀、最聪明的新人才时，他们可能需要提供一些激励措施，让这些学生加入到他们的愿景中。您可能知道自己的企业前途无量，但却没有很高的知名度，如果能为潜在实习生增加一些福利和选择，就能帮助您在公司发展过程中吸引到想要聘用的学生。
随着远程工作的兴起，公司现在开始考虑远程实习计划。在吸引优秀学生方面，一个成功的项目可以帮助你与更成熟的公司竞争。如果您还不清楚提供远程实习机会的优势，以下是考虑启动此类计划的几个理由。
扩大人才库
一些技术、计算机科学和工程实习的薪酬非常高。顶级科技公司支付给实习生的薪水比美国工人的平均收入还要高。然而，实习生的平均薪酬要低得多。如果实习地点在全国各地或另一个国家，许多学生会发现该项目在经济上不可行。其中有些学生可能是优秀人才。
提供带薪远程实习选择可以大大增加潜在人才库，使来自全球各地的学生都能参与其中。这些学生不必再为在项目期间寻找住处而发愁，甚至可以继续在遥远的大学上课。
如果学生的表现令人印象深刻，你可以为他们提供一个公司职位，让他们在完成学业后值得搬到你的公司。当然，如果实习生在你的公司工作不顺利，至少你没有强迫他们花数千美元冒险前往你的公司。
与业内巨头竞争
顶级科技公司的月薪约为 8,000 美元，成功、成熟的公司可以吸引来自顶级大学的人才。作为一家新企业，您可能无法灵活地将这些高薪支付给未经考验的实习生。如果您不能为学生提供大量资金，您就需要想方设法争夺有前途的实习生。
到初创公司实习对实习生来说可能有风险，但能在家里完成实习任务的学生可能愿意冒这个险。毕竟，前往硅谷实习需要花费大量现金。你不能提供收入，但你可以提供储蓄，而且对你的企业来说成本更低。
说到技术实习，许多工人都可以远程完成工作。提供远程计算机科学实习或远程工程实习可以让您的企业脱颖而出。
为学生提供灵活性
实习生通常是学生，他们既要在贵公司工作，又要兼顾学业。如果贵公司靠近大学，这些学生可能会在学期期间来公司工作。但是，其他大学的成千上万名学生不可能在课间到公司来。对这些学生来说，暑期实习计划可能可行，但仍然不切实际。
即使对于通勤距离较近的学生来说，往返于办公室和校园也意味着要在繁忙的日程安排中花费大量的交通时间。如果您正在寻找最优秀的候选人，那么他们中的许多人都是忙碌的人，在学习和工作上投入了大量的时间。让他们免于通勤，意味着每周可以节省宝贵的时间。
当然，学生的时间安排也可能不固定，包括一周中不同日子的不同时间上课。在 2021 年提供远程实习可以让这些学生将更多时间用于学习，并完成您希望他们完成的实际实习任务。
从 COVID-19 和在家工作机会中吸取的经验教训
远程工作安排似乎是学生们在本该工作的时候偷懒和玩电子游戏的机会。然而，有证据表明，许多人如果有机会在自己感到舒适的环境中工作，其工作效率甚至会更高。首先，这些员工不能仅仅通过向其他员工展示和让他们知道自己的存在而显得在工作。
对于远程工作者来说，只有他们的工作效率才能真正表明他们在投入工作。优秀的实习生候选人会希望证明自己正在完成任务。远程工作还能避免其他员工分心的风险。
COVID-19 导致许多企业转向远程工作。一些选择让员工在家工作的公司发现，这种安排是有益的。事实上，据报道，许多大型科技公司正计划在疫情结束后继续让员工远程工作。美国有线电视新闻网（CNN）报道称，Facebook、Twitter、Slack、Shopify 和 Square 等公司都表示计划继续让员工在家工作。
研究表明，大多数员工认为，远程工作时，他们的工作效率至少不低于远程工作，甚至可能更高。根据 Facebook 的马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）的说法，远程员工还能带来更多的多样性。远程实习意味着，具有不同背景、可能不喜欢在公司所在地生活的人将成为潜在员工的一部分。让员工和实习生在他们居住的地方工作，意味着你可以雇佣到具有更多不同视角的人。
大型科技公司从远程工作中发现的好处可以转化为远程实习计划的好处。Reddit 就是利用这些优势启动远程实习计划的公司之一。当然，这种安排还可以节省办公空间和办公用品。在没有特殊限制的情况下，公司可能会发现有可能雇用更多的实习生，他们可以完成更多的工作，并增加找到未来优秀员工的机会。
让远程实习计划为你和实习生服务
远程实习计划可以成为公司的一笔财富，但前提是这些计划对雇主和实习生都有效。如果贵公司正在考虑在 2021 年夏季启动远程实习计划，那么现在就应该开始准备这些计划了。实习也可以在学年中进行。项目的一个重要部分是设定一个结束日期。例如，2021 年秋季远程实习计划应从 9 月持续到 12 月。
春季远程实习从 1 月开始，一直持续到 4 月，而夏季实习从 5 月开始，到 8 月结束。无薪实习必须有一个固定的时间框架，因为劳工部将对这些项目进行监管，以确保您没有不当雇用无薪工人。如果实习生工作时间过长，劳工部可能会认为实习不再具有教育目的。
远程实习还可以提供大学学分。即使雇主不提供有意义的薪水，学分也能让学生觉得这个项目物有所值。然而，出于多种原因，提供带薪远程实习可能是更好的选择。带薪实习生可能会对自己的岗位更有热情，从而以更高的水平完成任务。
2021 年夏季或 2021 年秋季的带薪远程实习也可能吸引那些在大流行病得到控制之前不愿回到现场的学生。同样，为 2021 年的学生提供这一职位可以帮助企业找到最合适的实习生。
如果远程实习计划是有组织的，而且学生是在公司员工的监督下实习，那么这种计划的效果会最好。经常与实习生见面并为实习生提供良好指导的公司会发现，实习对每个人来说都会产生更好的效果。定期与实习生沟通还可以避免实习生觉得公司没有将他们纳入企业文化。
如果您对如何建立一个成功的远程实习计划有任何疑问，请访问以下网站了解更多信息 Global Internships 通过Intrax.
