2020 年 5 月 25 日，一位名叫乔治-弗洛伊德（George Floyd）的黑人男子在明尼苏达州明尼阿波利斯市被捕后死亡。弗洛伊德因使用所谓的 20 美元假钞购买香烟而被捕，随后被德里克-肖文（Derek Chauvin）警官用膝盖顶在脖子上，摁在地上长达九分多钟。事件发生时，弗洛伊德脸朝下趴在地上，手上还戴着手铐。2021 年 4 月 20 日，乔文因谋杀乔治-弗洛伊德而受审，并被判谋杀罪名成立。全国各地的美国人都为审判结果做好了准备，许多人都为乔文被判有罪而感到欣慰。
这一情况再次引发了人们对美国国内警察暴行和种族主义的质疑。从这一事件中诞生了 "黑人生命至上 "运动。从这一事件中，人们和组织都在思考如何才能解决与种族不公正相关的问题。
重要的是，也许甚至是关键的是，雇主们要开始准备如何最好地帮助他们的员工，并打破美国的一些种族壁垒。法院的这一裁决，加上 "黑人生命至上 "组织的全面推动，很有可能会对企业今后的运作方式产生影响，因此，雇主们必须做好准备，如何改革自己的企业。
重塑我们所熟悉的工作场所
根据公正资本公司的一项调查，许多美国人认为科罗纳维里厄斯事件 "为大公司提供了一个'重启'的机会，让他们能够集中精力为员工、客户、社区和环境做正确的事"。对于 2020 年期间出现的一些社会问题，包括乔治-弗洛伊德之死，这一点尤为正确。
以下几个关键领域就公司如何实现员工希望在工作场所看到的这些变化提出了建议。
1.允许心理健康日和休假
由于 George Chauvin 案的审判涉及与潜在的警察暴力有关的刑事起诉，许多员工可能会从日常工作中分心。从历史上看，雇主可能会将员工分心视为潜在的工作效率低下。然而，随着心理健康和保健成为影响美国人的主要流行病，雇主现在比以往任何时候都更应该理解员工可能分心的原因。
尤其重要的是，要注意德里克-肖文案的审判可能会对有色人种员工，特别是黑人员工产生怎样的影响。Chauvin 案的审判可能会唤起这些员工去年的旧伤。
尽管如此，雇主还是应该关心员工的福利，并采取措施促进员工的健康和福祉。雇主不仅应鼓励员工在必要时请假，还应为员工提供大量资源，帮助员工解决心理健康和种族问题。
2.提供资源
如上所述，Derek Chauvin 案和冠状病毒案都表明了为员工提供丰富资源的重要性。
对于各种种族背景的所有员工，心理健康资源、种族支持团体以及其他组织和计划可以帮助减轻员工面临的压力、焦虑和创伤。
除了提供资源，雇主还应该更好地听取员工的意见。这应该每天进行；这种改变不需要有组织的讨论。相反，雇主应该每天倾听员工的心声，为他们提供所需的情感、精神和道德支持。最重要的是对员工有真正的同理心，并为他们提供必要的帮助。
3.教育高管和员工
黑人社区的许多人都觉得自己被同行误解了。要想在这一问题上促进变革，一个简单的方法就是，作为高管或员工，自己主动接受有关种族主义的教育。此外，雇主还应为员工提供接受教育的机会--通过研讨会、公开讨论和讲习班。为员工提供必要的机会，让他们了解种族主义如何影响他人，以及种族主义如何影响工作场所的同事。
总之
归根结底，成功的关键在于做好准备。要知道如何最好地教育自己和员工，提供资源，并指导工作场所如何处理与种族有关的问题。让我们从 Derek Chauvin 案的审判中吸取教训，最好的办法就是制定一项行动计划，推动工作场所的实际变革。
