多元化招聘是任何现代招聘战略的重要组成部分，其意义远不止让你的品牌看起来更有前瞻性。世界各地的公司都发现，多元化招聘是 21 世纪的优势，可以帮助您的团队在竞争中脱颖而出。
公司在注重多元化招聘时，可以获得真正的、实实在在的好处，包括更强的创新能力和更高的盈利能力。此外，在全球招聘市场上，强调多元化是吸引更多潜在团队成员的有力方式。
未来的工作是全球性的。从视频通话到数字白板等，员工们精通各种协作技术，使我们比以往任何时候都更加相互联系。企业正在利用这种数字流畅性来拓展招聘视野。
现在，公司从大洋彼岸招聘人才就像招聘住在几条街以外的人一样容易。这些现状的改变使得与世界各地的行业人才建立联系成为可能。
此外，"大辞职潮 "对企业的影响可能会长期存在。灵活的远程工作方式使人们能够寻找自己真正喜欢的工作。这也使得人们比以往任何时候都更容易获得国际职位--这也意味着聘用多样化、国际化的求职者正在成为一种常态。
在这个工作相互关联的新时代，我们有可能提高团队的多样性、公平性、包容性和代表性，公司也能从中获益。聘用多元化的候选人是在全球市场中保持竞争力的关键。
那么，多元化的招聘方式如何能让一家具有全球视野的公司受益呢？更重要的是，如何让你的团队实现这一目标？在这篇文章中，我们将介绍一些实现多元化的最佳招聘实践。我们还将探讨您的团队可以采取哪些措施，使招聘多元化候选人成为人才招聘流程中的一个有机组成部分，以及与 Intrax Global Internships合作如何帮助您实现多元化招聘。
究竟什么是招聘工作中的多元化？
您可能想知道什么是多元化招聘？多元化招聘是指专注于创建一个由像我们周围的世界一样丰富多彩的人组成的团队。 这些做法旨在促进多元化、公平和包容，即 DE&I。
那么，怎样才算多元化候选人呢？在招聘实践中强调 "DE&I "意味着努力在团队中代表所有人口统计，例如：
- 年龄
- 竞赛
- 种族
- 性别
- 宗教
- 残疾
代表并欢迎不同的人加入你的团队看似不费吹灰之力，但如果不刻意为之，往往会缺乏多样性。看看《财富》100强企业就知道了。其中 26 家公司的高层管理人员没有种族多样性，6 家公司没有种族或 性别多样性。这些职位中的每一个都代表着一个降低了公司 DE&I 的招聘决定。
现在，反过来看看这个统计数据。它告诉我们，94% 的《财富》百强企业通过高层管理人员的性别多元化取得了成功，74% 的企业通过种族多元化的团队蓬勃发展。
多元化的观点对公司的成功至关重要，而将招聘工作的重点放在多元化上，可以帮助这些数字在未来朝着 100% 的方向发展。多元化招聘的关键做法之一，就是将重点转移到从全球人才库中吸引候选人。
走向全球：多元化工作的未来
您的员工不再局限于附近的候选人。协作技术和远程工作的出现不仅使全球范围内的合作成为可能，而且变得非常容易。因此，全球招聘正在成为一种常态，使具有前瞻性思维的公司能够从多样化的人才库中获益。
超过70% 的公司表示，他们很难找到合适的候选人来填补职位空缺。现在，想象一下将招聘工作扩展到全球范围对这一问题的影响。全球化的招聘思维可以同时扩大人才库的规模， 增强公司的多样性。
当涉及多元化招聘 时、 招聘最佳实践 包括努力扩大搜索范围，纳入全球候选人。全球招聘为您提供了大量的候选人，他们能为您的团队带来独特的优势，例如
- 会说多种语言
- 为您的行业提供独特视角
- 提高公司的文化能力和意识
随着 "大辞职潮 "丝毫没有减缓的迹象，工人们正在寻找适合自己生活方式的工作。对许多人来说，这意味着远程工作。随着寻求在家工作职位的人数创下历史新高，全球市场将比以往任何时候都更快地提高招聘的多样性。
远程求职者也不仅限于全职员工。远程实习正在帮助各种规模的公司找到各自领域的顶尖人才。
为您的团队增加全球实习生有助于实现您的发展与创新目标，同时还能填补公司的重要职位。这些职位可以将您与来自世界顶级学院、大学和培训项目的新兴人才联系起来。
未来的工作是全球性的，拥抱这一变化可以帮助贵组织招聘到本领域最优秀的人才。然而，这远远不是您将招聘重点放在多元化上的唯一原因。让我们来看看多元化团队如何更好地改变你的公司。
为什么招聘多元化求职者有助于改善公司？
招聘多元化候选人可以为任何团队增添价值。拥有多元化的团队成员有其固有的好处。团队成员的广泛性意味着你可以通过他们获得更多独特的视角：
- 不同的背景
- 广泛的技能组合
- 各种生活经历
- 教育和工作经验
团队中每一个不同的视角都会增强公司的实力。要在全球市场上成功实现目标，需要不同观点之间的合作。
但是，不同候选人所能带来的差异远远超出了计划阶段。研究表明，其中一些差异是多么具体。例如
- 具有性别多样性的公司超越竞争对手的可能性高出 15
- 种族多元化公司超越竞争对手的可能性高出 35
- 包容性团队的业绩比同质团队高出 80
- 拥有多元化团队的公司平均每位员工获得的现金流更多
那么，多元化招聘实践是如何带来这些收益的呢？答案其实很简单：创新。与同质化团队相比，多元化团队更有可能进行创新，找到创造性的解决方案。
当一群拥有不同经验、知识和技能的充满活力的人在一起工作时，会擦出怎样的火花呢？他们所取得的创新成果将超越完全由一类人组成的公司。
在 COVID-19 大流行之后，多元化招聘措施尤其具有影响力。事实上，当我们在全球范围内努力实现经济进步时，COVID-19 时代的多元化可能比以往任何时候都更加重要。事实已经证明，多元化团队之间的合作所产生的创新对于世界经济的复苏是不可或缺的。
聘用多元化团队的另一个好处是可以创造文化交流的机会。您的团队成员将能够相互学习，把他们对文化的高度认识带到他们今后处理的每个项目中。
此外，拥有一支全球化的团队，公司的扩张也就水到渠成，而不再是遥不可及的梦想。在伦敦开设新的分公司或与上海的客户签订协议时，如果你已经在当地拥有了团队成员，那么这些看起来就更容易实现了。当你把注意力转向全球舞台时，就很容易找到拓展全球舞台的方法。
全球市场就像我们这个相互联系的世界中的人们一样多种多样。让多元化的全球团队成员加入，可以帮助您了解、锁定目标、与之建立联系，并为多元化的世界设计解决方案。在您的团队中体现这种多样性，是获得成功的有力途径。
启动极具影响力的多元化招聘计划
采用系统的、自上而下的方法来提高团队的多样性，可以对公司的成功产生 持久的影响。想知道如何提高招聘的多样性吗？让我们来详细了解一下多元化招聘流程以及如何在招聘实践中确保多元化。
首先，有意识地在招聘过程中消除偏见。例如，您可以首先确保所有应聘者都能平等地使用您的申请流程，包括那些可能使用屏幕阅读器等辅助技术的应聘者。
此外，请确保您收到的申请是匿名的。尽管我们可以做出尖锐的努力来克服偏见，但我们每个人的潜意识中都存在偏见。这些简单的步骤可以产生长远的影响，避免这些偏见影响贵公司的招聘决策。
一个强有力的多元化招聘政策就是让你已经拥有的多元化团队成员参与到招聘过程中来。在寻找新同事的过程中，努力了解他们的价值观和优先事项，并向他们展示自己的声音正在被倾听。
最具影响力的多元化和包容性招聘实践之一，就是将您的招聘工作重点放在全球候选人身上。在家办公和协作技术使这一做法比以往任何时候都更加容易，甚至可以通过将您的团队分散到世界各地来提供独特的优势。
不过，您也可以重点招聘愿意出差的国际应聘者加入您的团队。如果您决定将国际候选人带到美国是公司的正确选择，请务必了解国务院对新员工或实习生的要求。
例如，前往美国的国际实习生需要J-1 签证担保人才能参加他们的项目。我们的团队 Intrax Global Internships团队可以帮助您找到合适的全球实习生，以实现贵公司的多元化招聘目标。
在设计多元化招聘计划时，牢记工作场所多元化招聘的目标也会有所帮助。请记住，DE&I 计划旨在弥补现有的代表性不足的差距。除了用广泛的技能和观点来加强团队外，优先聘用多元化候选人也是缩小这些差距的重要途径。
在寻找促进多元化的招聘方法时，可以考虑直击问题核心，努力倡导工作场所的多元化。将多元化作为企业的基石，可以让在职员工和潜在求职者清楚地认识到，企业重视每个人的独特贡献。
最后，反思自己的公司，确保它是一个欢迎多元化人才的工作场所。鼓励员工，尤其是管理团队，践行文化敏感性、文化意识和文化关怀。这并不意味着他们需要对公司所代表的每一种不同文化或背景了如指掌。相反，这意味着要营造一种相互尊重的氛围，理解每个人的不同之处以及他们为团队带来的优势。
如果您想知道 如何招聘 多元化的团队，首先要让多元化的应聘者渴望加入您的团队。在招聘实践中优先考虑多样性、公平性和包容性，这本身就能向潜在员工表明，您以人为本，并正在积极努力建立一个更加公平、更具代表性的工作场所。
目标确定后，下一步就是寻找多元化的求职者加入您的团队。招聘市场是真正的全球市场，寻求国际工作和实习机会的多元化求职者比以往任何时候都多。
通过全球实习生为您的团队输送多元化人才
招聘过程中的多样性不仅仅局限于招聘全职员工。在为公司招聘实习生时，也要放眼全球。
留学生和初入职场的专业人士都渴望有机会加入工程公司、科技公司、初创企业等。以国际为重点的实习岗位可以为这些新鲜的求职者创造绝佳的机会，同时也有助于建立团队的多元化计划。
实习生，尤其是国际实习生，会给他们加入的公司带来独特的好处。例如
- 实习生通常是一种具有成本效益的招聘解决方案
- 他们的职位将来可以成为全职工作
- 实习生为您的项目带来巨大的激情和活力
- 与 "固步自封 "的专业人员相比，他们往往更灵活、更有创造力
此外，与全球实习生网络建立联系可以帮助您形成一个全球人才招聘漏斗。通过在实习生职业生涯的早期阶段将公司打造成一家欢迎全球实习生的公司，您可以为在未来数年内将多元化人才引入您的团队打下基础。这种积极主动的招聘方法可以帮助您提前找到合格的候选人，而不是争先恐后地尽快填补职位空缺。
如果贵公司决定启动实习计划以吸引多元化人才，那么第一步就是决定新实习生如何加入团队。与许多其他类型的工作一样，实习生也越来越多地找到了远程工作的解决方案。这使得更多的公司有可能将多样化的实习生加入他们的团队。
当然，您也可以将全球候选人直接带到您的办公室，让他们加入您的团队。如果您认为办公室实习生是合适的解决方案，Intrax Global Internships 可以帮助您的新队友做好加入的准备。
为您的团队增加多样化的实习生Intrax Global Internships
Intrax Global Internships 是美国国务院批准的J-1 签证担保人。这意味着我们可以帮助您的实习生办理参加文化交流项目的J-1签证。
我们的目标是毫不费力地将全球实习生纳入您的团队。为此，我们将与您一起完成从世界各地寻找和招聘适合贵公司的实习生的整个过程。我们还将帮助确保他们符合美国国务院规定的所有要求，并在他们获得J-1 实习签证的整个过程中与他们合作。
在全球实习生入职方面，我们是专家。我们的客户 包括Robinhood 和Omnium 等公司。我们已经帮助大学、工程公司、金融科技公司、初创企业等增加了不同的实习生，使其担任有影响力的职务。我们致力于帮助您找到理想的实习生，帮助您的公司继续蓬勃发展。
"我有一个很好的 J1 合作伙伴，这在这个领域非常罕见！"
- Amy Jennison，Robinhood 全球移动项目经理
多样性、公平和包容性：寻找合适人选的 "以人为本 "之心
您的团队是公司成功的重要因素。注重提高团队的多样性，是在实现目标的同时体现以人为本价值观的有效途径。招聘中的多元化至关重要，原因如下
- 多元化团队在财务上更成功
- DE&I 行动有助于弥补长期的不公平现象
- 多样性带来更大的创新
如果您的团队想知道如何进行多元化招聘，可以从扩大您的视野开始，了解您所在行业的全球人才库。这可以立即帮助您的团队实现多元化，尤其是当您决定开始聘用多元化的实习生时。
这些初入职场的专业人士充满激情、渴望和知识。全球实习生还能为您的团队带来独特的多样性优势，如提高文化能力和文化意识。
Intrax Global Internships 通过创建全球实习生计划，我们可以帮助您实现招聘目标。我们已与数千家公司合作，通过全球实习生来填补关键项目中的重要职位。联系我们或索取信息，了解我们如何帮助您创建多样化的招聘解决方案，让您的团队不断前进。
推荐图片：Pexels
