团队是公司最宝贵的资源。建立和发展一支强大的团队是实现公司目标的最可靠途径，但找到合适的人才并非易事。在全球招聘市场上，您组建团队的方法至关重要。在本文中，我们将探讨有助于吸引世界级实习生和员工加入贵公司的招聘理念。
在 "大辞职"中，人才竞争是真实存在的。工人们纷纷离开工作岗位，自立门户，尝试 "打工经济"，或寻求职业发展。这些变化意味着员工不再为工作而竞争。相反，雇主们正在争夺最优秀的候选人。
因此，在招聘人才时超越国界的思维比以往任何时候都更加重要。将全球各地的求职者纳入您的人才库，有助于以全新的视角使您的团队多元化。 在 Intrax Global Internships，我们帮助客户在全球范围内招聘国际实习生。
您是否正在寻找创新的招聘理念来寻找和确保最优秀的人才，以实现贵公司的目标？请继续阅读，了解有助于创建多元化、全球化团队的行之有效的创新战略。
关注多样性、公平性和包容性
最好的招聘理念之一就是使人力资源多样化，从而帮助公司取得成功。注重多样性、公平性和包容性对于任何创新的招聘战略都至关重要。让更多的人加入公司，可以让公司利用更广泛的观点、想法和经验。
有意识地关注多样性、公平性和包容性（DE&I）也有助于减少招聘过程中的偏见。截至 2020 年，有 26 家财富 100 强公司的高层管理人员中没有种族多样性。6 家公司没有种族或 性别多样性。
缺乏包容性和代表性看似偶然，但却是招聘和录用决策的结果。在您的人才招聘战略中强调 "职业发展与创新"（DE&I）是弥合这些差距的重要一环。
团队的多样性也与其成功息息相关。拥有多元化团队的公司更有可能在与盈利能力相关的关键绩效指标上取得高于平均水平的表现。
在 COVID-19 时代，多样性显得更加重要。长达数年的大流行给世界各国的各个金融部门造成了巨大的经济动荡。弱势群体受到的影响尤为严重。
因此，DE&I 对 COVID-19 之后的经济复苏至关重要。包容性的工作场所会带来创新和创造力，因为不同的人可以合作解决问题。这些创新带来了广泛的财政收益--尤其是对这些历史上处于不利地位的群体而言--这将加速我们的经济复苏。
此外，在工作场所倡导多元化有助于建立组织文化。这表明公司的价值观是以员工为中心的。
将来自美国以外国家的候选人纳入您的人才库，是在招聘过程中优先考虑发展与创新的一个重要步骤。引入国际员工和全球实习生可以用新的视角、经验和想法丰富您的组织。
全球思考
以国际化的视角看待独特的招聘理念。在招聘战略中加入全球视角，有助于有效扩大公司的多样性。招聘国际候选人有很多好处，包括
- 创造文化交流机会
- 从新的角度看待行业趋势和问题
- 拓宽您的跨国专业网络
消除地域限制可拓宽您的人才库。在招聘过程中，您可以将世界各地的应聘者纳入其中，而不仅仅是附近的应聘者。在努力吸引本行业最优秀人才的同时，这也能为您带来竞争优势。
将您的招聘战略扩展到全球层面，可以为您在国际市场上赢得优势。多元化人力资源的贡献是一种强大的工具，能让您获得独特的见解。当来自世界各地的不同应聘者加入您的团队时，他们可以帮助确保您公司的行动符合文化要求。
遍布全球的团队还意味着您的品牌在更多大洲、更多国家和更多时区都有代表。这使您的公司更加灵活，对客户的需求反应更加迅速。无论您的利益相关者身在何处，遍布全球的团队都能24小时不间断地推进项目，并与他们保持沟通。
在Intrax Global Internships ，我们看到我们的客户通过让全球实习生加入他们在美国的团队，取得了令人难以置信的成功。Robinhood和Equilar等公司从世界各地招聘实习生担任重要职位。全球实习生可以为您的团队带来前沿的知识和全新的视角，在与公司共同学习和成长的过程中，他们甚至可以成为公司的全职员工。
在贵公司开展国际实习计划可以成为培养多样化人才的渠道。它可以帮助你所在领域的后起之秀熟悉你的组织，并在他们成为你团队的一员后，为他们带来长期的职业发展。
引进国际实习生可以成为创建全球人才招聘漏斗的一个关键组成部分，使贵公司受益匪浅。这可以帮助您为现在的空缺职位寻找人才，也可以帮助您为未来的机会吸引合适的候选人。
此外，随着远程工作和协作式在线平台的出现，您可以比以往任何时候都更轻松地在全球范围内开展招聘活动。事实上，随着企业在全球范围内寻找顶尖人才，远程实习与远程工作一起越来越受欢迎。
品牌为何是雇主招募人才的有力工具
在探索招聘思路时，请关注您的品牌如何与应聘者甚至自己的员工产生共鸣。是什么定义了你的公司？清晰地勾勒出自己的品牌可以帮助你了解你在求职者身上寻找的是什么。它还能让应聘者知道加入你的团队会有什么收获。
请记住，您的品牌不仅能帮助您与潜在客户和顾客建立联系。它还能将你与潜在的求职者联系起来。为了吸引求职者关注您的品牌，请思考以下问题
- 贵公司的独特之处是什么？
- 在贵公司工作是一种什么样的体验？
- 贵公司优先考虑什么？
- 您希望潜在员工了解贵公司的哪些方面？
- 贵公司的企业文化是什么？
考虑贵公司的使命、愿景和目标。这些可以成为潜在应聘者的卖点，尤其是如果贵公司关注未来的工作。
灵活的联合办公空间、远程工作便利和以人为本的福利都是公司品牌和文化的一部分。在招聘实践中优先考虑多样性、公平性和包容性也是如此。这些都能向应聘者传达贵公司对团队资源的重视。这将有助于贵公司吸引世界各地的一流人才。
一个定义明确的品牌可以让求职者仅凭对公司名称、文化或氛围的兴趣就对您产生兴趣。当应聘者了解了贵公司，他们就会渴望加入。这也有助于确保您未来的员工认同您的使命。
为您的团队引进全球人才，可以从定义公司品牌开始。努力向您的人才库表明，您以人为本，并准备好适应未来的工作方式。
在线参与
对于雇主来说，在线展示是一种简单而有效的招聘工具。通过 LinkedIn、Indeed 和 Facebook 等平台，利用技术建立自己的团队。社交媒体对于全球化、现代化的企业至关重要，因为
- 它可以将你与世界各地感兴趣的人联系起来
- 提高搜索引擎优化排名，让更多人访问您的网站
- 它使你的品牌更醒目、更容易接近
- 它能帮助你与潜在客户、顾客和应聘者建立关系
- 培养对品牌的信任和熟悉感
- 社交媒体网站高度锁定您分享的帖子，确保感兴趣的观众能看到您的内容
社交媒体平台是品牌推广的重要组成部分，因为它们可以让你加入与你的领域相关的对话。促进讨论，分享行业趋势，以显示你的参与度和相关性。人们有多达 25% 的上网时间花在社交媒体上。这为让受众参与到您的品牌和内容中来创造了一个巨大的窗口，同时也是一个非常好的学生招聘策略。
这种曝光率可以巩固您作为行业思想领袖的地位。此外，与贵公司保持持续的互动还有助于扩大人才库，吸引未来的求职者。与您在线互动的专业人士会对加入您的团队作为下一步职业发展更感兴趣，如果有合适的职位空缺，他们甚至会考虑提前申请。
这种持续的外联对于被动招聘非常重要，即使潜在求职者没有积极寻找新工作，它也能帮助你与他们建立联系。社交媒体是在全球就业市场上进行持续招聘的有力工具。
在线工具可以帮助您与世界各地的潜在员工和实习生建立联系。与这些候选人在线联系还可以向他们展示技术是贵公司文化的一部分，从而使贵公司对潜在的远距离员工和远程实习生更具吸引力。
利用技术打造团队
许多创新的招聘理念都利用了技术在大多数组织中的核心地位。利用技术优势可以帮助你建立并维持你的团队。
在填补空缺职位时，请考虑该职位是否允许合适的候选人远程工作。这有助于将您的人才库扩展到全球范围。寻找国际求职者可以让遍布全球的合格求职者网络参与到您的人才搜索中，即使他们的地理位置并不靠近您。
远程工作不必局限于公司的某些岗位。许多公司都在利用远程实习来寻找世界各地的顶尖人才。这些初入职场的专业人士可以成为您团队的完美补充，并有助于将国际人才输送到未来的长期职位。
我们的团队Intrax Global Internships 已为全球数千家公司安排了国际实习生。我们与多伦多大学和滑铁卢大学等高等教育机构合作，将他们的优秀学生直接输送到我们的客户（包括Robinhood和Omnium）进行技术、开发和工程实习。
随着在家工作成为标准，许多全球实习生都是远程工作。利用技术为团队增加远程实习生和员工比以往任何时候都更容易，尤其是现在的劳动力已经熟练掌握了在线协作工具。
事实上，许多雇主和员工都更喜欢这些方法，而不是在传统的办公空间协同工作。利用技术建立虚拟团队可以：
- 灵活的时间安排
- 全天候服务
- 增强无障碍环境和包容性
远程工作也与更高的生产率息息相关。斯坦福大学的一项研究发现，远程工作的实习生和员工的工作效率要高出 22%。此外，远程工作者的工作满意度更高，压力更小。
利用现有的各种协作技术，可以轻松将远程国际人才纳入您的团队。从数字白板到共享文档，现有的一整套生产力和协作技术让您可以在地球的不同角落轻松地协同工作。
未来的工作取决于分布在世界各地的远程实习生和员工团队之间的协作。走在这一趋势的前沿对公司的招聘工作非常重要。
目前，全球已有 16% 的公司实现了完全远程办公。56% 的公司实现了部分远程办公或拥有一些远程员工。数字生产力和协作工具使得建立虚拟团队比以往任何时候都更加可行。 对于雇主来说，利用这些优势来壮大自己的团队是一个强大的招聘理念。
举办和参加招聘活动，拓展你的人际网络
如果贵公司正在寻找有创意的招聘想法，可以考虑举办或参加网络活动，与人才库建立联系。这些都是结识业内专业人士的绝佳机会，可以填补贵公司的空缺职位和实习岗位。
行业大会和贸易展等交流活动是寻找有责任心、积极寻求在职业生涯中迈出下一步的求职者的好方法。这些活动还有助于被动招聘工作，将您与可能非常适合未来机会的候选人联系起来。
许多大专院校都会举办招聘会和提供交流机会，向雇主直接介绍本领域的新秀。这些都是与下一个实习生建立联系的绝佳时机，可以帮助贵公司蓬勃发展。
这些活动并不局限于当地的会议中心。随着越来越多的行业采用数字化工作方式，专业活动也开始向虚拟化发展，以跟上时代的步伐。这些在线活动可以帮助您与全球人才库建立联系。
通过以下方式发展团队并聘用实习生Global Internships
如果您已准备好进行全球招聘，请考虑启动实习计划并欢迎国际申请者。除了现在填补所需职位外，这些计划还能为贵公司未来直接输送全球人才。此外，许多实习生可以获得全职职位，从而使未来的招聘过程更加轻松。
为您的团队增加一名全球实习生有很多好处，其中包括
- 获得新的视角
- 利用他们的前沿学习成果
- 从数字原生代的掌握中获益
如果您准备启动公司的实习计划，Intrax Global Internships 可以为您提供帮助。我们是美国国务院批准的J-1 签证赞助商，因此我们可以帮助您的团队增加来自世界各地的人才。
我们与公司合作，为工程、开发、财务等部门寻找国际实习生。这些实习生为他们加入的公司带来了实实在在的成果。
我们的客户Robinhood预计他们的全球流动计划将在下一财年增长 100%，而这一增长得益于他们的全球实习生。Robinhood 利用来自世界各地的实习生从事技术性、基于项目的工作，从而实现了公司的真正增长和变革。
"Intrax 在买方 "我们 "和学生之间提供了一个易于操作的流程，并提供了良好的沟通和客户服务。这是一个复杂的过程，而他们积极主动，很多同类企业都做不到这一点。我有了一个很好的 J1 合作伙伴，这在这个领域是很难得的！"- Robinhood 全球流动项目经理 Amy Jennison
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贵公司的创新招聘战略是什么？
这些策略可以帮助您招募并留住优秀人才。无论您的招聘计划是新的全球实习生计划，还是虚拟举办新的年度会议，Intrax Global Internships 都能帮助您与全球一流人才建立联系。
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